• Boze ngozi

Mei kuzaliwa-boze ngozi

Ili kurekebisha shinikizo la kazi, kuunda shauku, uwajibikaji, mazingira ya kufanya kazi ya kufurahisha, ili kila mtu awe bora katika kazi inayofuata.

Kampuni hiyo ilipanga maalum sherehe ya siku ya kuzaliwa ili kukuza wakati wa vipuri wa wafanyikazi, kuimarisha zaidi mshikamano wa timu, kuongeza umoja na uwezo wa ushirikiano kati ya timu, na bora kutumikia biashara na wateja.

Alasiri ya Mei 25, sherehe ya siku ya kuzaliwa ilianza rasmi.

Kampuni hiyo iliandaa mfululizo wa shughuli za ajabu, kama vile kubahatisha kwa pikipiki, kusikiliza nyimbo na nyimbo za kusoma, na kukimbia na baluni. Wafanyikazi walicheza kamili kwa roho ya kushirikiana na kumaliza shughuli moja baada ya nyingine bila kuogopa shida.

Sehemu ya shughuli hiyo ilikuwa ya kupendeza na ya joto na yenye usawa. Katika kila shughuli, wafanyikazi walishirikiana na kila mmoja katika uelewa wa tacit na waliimarisha mawasiliano ya usawa kupitia mwingiliano wa rangi. Kwa kuongezea, wote waliendelea na roho ya kujitolea bila kujitolea na kazi ya pamoja, walisaidia na kuhimizana, na walicheza kabisa kwa shauku yao ya ujana.

Tabia ya kampuni imethibitisha kuwa "kujenga timu ya hali ya juu na bora" sio kauli mbiu, lakini imani iliyojumuishwa katika utamaduni wa ushirika.

Baada ya hafla hiyo, kila mtu alinyanyua vinywaji vyao na kukaushwa, furaha na msisimko ulikuwa mzuri.

Chama hiki cha siku ya kuzaliwa kiliimarisha mawasiliano na ushirikiano kati ya wafanyikazi, lakini pia kila mtu atambue kwa undani kuwa nguvu ya mtu ni mdogo, nguvu ya timu haiwezi kuharibika, mafanikio ya timu yanahitaji juhudi za pamoja za kila mwanachama wetu!

Kama msemo unavyokwenda, hariri moja haifanyi mstari, mti mmoja haufanyi msitu! Sehemu hiyo hiyo ya chuma, inaweza kupunguzwa kwa kuyeyuka, pia inaweza kusafishwa kuwa chuma; Timu hiyo hiyo, haiwezi kufanya chochote, inaweza pia kufikia sababu kubwa, timu ina majukumu anuwai, kila mtu anapaswa kupata msimamo wao, kwa sababu hakuna mtu kamili, timu kamili tu!


Wakati wa chapisho: Jun-13-2022